“抱歉,我们不招已婚女员工”,研究生求职被拒,HR的话扎心了
(“抱歉,我们不招已婚女员工”,研究生求职被拒,HR的话扎心了)
在我国的学历等级划分中,研究生是最高学历,博士是我国高等教育的最高学位。
虽然说,每年我国都有不少人参加考研,但截止到目前为止,我国的社会主力军仍然是本科生。
因此,按理来说,研究生在社会上还是非常“吃香”的,普遍都比本科生好找工作。可事实果真如此吗?
莉莉是一名女博士,原本毕业后一直都在某公司当主管,但因为家中临时有事,不得不辞职了一段时间,还顺便和相恋多年的男友结了婚。
等这一切都办妥后,莉莉再次开启了她的“找工作”之路。
然而,这次莉莉并没有想象中那么顺利,她接连找了几个月,可都没有找到合适的工作,一直在碰壁。
这天,莉莉又去了一家公司面试,和之前不同,这次她格外顺利,面试过程也十分愉快,并没有出现任何不妥之处。
可让她没想到的是,第二天自己就再次得到了面试失败的消息。
怎么也想不通的她,决定不再坐以待毙,而是选择了直接询问HR淘汰的原因。
而HR也没有逃避问题,直接回答道:“你的年纪太大了,已经超过30了,而且还是已婚女性,我们公司是不招已婚女员工的,哪怕是研究生。”
其实不仅仅是已婚女性求职困难,就连未婚女性想要找到合适的工作也不是很容易。
根据有关调查显结果显示,我国有超过81%的女性认为社会上存在就业性别歧视,而且这种歧视绝对是短期内难以消除的。
不管你是否结婚,只要是女性,在求职的时候,一般HR就必然会问你有没有男朋友,有没有要结婚的打算,有没有要生孩子的打算……
如果是没有男朋友的话还能好一点,但是如果是有男朋友,或者是已经结婚,就很容易被pass掉。
或者是,有的公司会问你能不能接收之内多少年之内不怀孕的协议。
如果你已经不在求职状态,已经工作了几年的话,你会发现,一般职场中升职快的都是男性,女性升职机会很少。
因为在绝大部分公司看来,25~34岁是女性的“风险时期”。
如果女性想要避免这种职场歧视的话,要么就选择制度完善的大公司,要么就发展副业或者自主创业。
像是裸辞这样的傻事,千万不要做。
其实职场中的歧视还不仅仅体现在性别上,还有以下这些:
1.年龄歧视
其实在职场之中,我们经常能听到“都这个岁数了,怎么还没进到管理层?”、“这个年龄还出来找工作,能有什么本事?”、“我们只招收这个年龄段的员工”等话。
这些其实都是非常典型的年龄歧视,特别是在一些吃“青春饭”的岗位上,年龄更是重要。
因此,绝大部分中年人的压力都很大。他们不仅要在职场上提防着年轻人替代自己,还要考虑如何去养家糊口。
2.学历歧视
要说职场中最常见的歧视,那肯定就是学历歧视了。
任何公司在招聘的时候都会写清楚学历要求,有的公司只要是大学生就可以,有的公司则是需要本科,还有的公司是只要985、211毕业生或者是研究生的。
这其实就是一种赤裸裸的学历歧视。
之所以近些年来考研人数如此之多,其实也是因为现在大学生已经逐渐“白菜化”,学历贬值速度过快,就业形势严峻。
3.地域歧视
除了以上两种歧视以外,还有一种是地域歧视。
受到歧视最多的,一般都是东北人,有不少公司在招聘的时候都会写的很清楚,表示不要东北人。
之所以会有这样的歧视,是因为他们自以为东北人做事冲动,但其实这样的想法是毫无道理的。
而且,如果是在上海或者是北京这样的一线发达城市的话,也会有一定的地域歧视,特别是在上海,这种现象更是十分常见。
今日话题:你是如何看待职场中的这些歧视的?欢迎大家在评论区留言。
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