留学生就业更有优势吗?《2022留学生就业竞争力报告》给你答案
(留学生就业更有优势吗?《2022留学生就业竞争力报告》给你答案)
近年来,越来越多的海外学子选择回国找工作,2021年归国创新创业留学生人数首破100万。同时,国内也迎来了千万应届毕业生大军,在如此激烈的竞争压力下,海归就业情况如何呢?
为了探究应届留学生的真实就业情况,猎聘大数据研究院发布了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。
报告选取了2018年1月至2022年5月的人才竞争力指数的数据,囊括了疫情前,疫情时以及后疫情时代三个典型时期。
报告深度剖析了海外高校应届留学生的竞争力以及就业机会、求职偏好,并与国内毕业生进行对比,为应届留学生就业提供参考。
(—)
应届留学生竞争力更强?
从总体上来看,应届留学生的人才竞争力比国内应届生要高。
从2018年1月至2022年5月,国内外应届生的竞争力指数排序大致是:
海外QS100>海外非QS100≈国内985/211>国内非985/211。
(人才竞争力指数,是综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出,体现了企业对于人才的好感度。这个指数越高,代表企业对人才越感兴趣,人才的竞争力也越高。)
企业的投递回复率间接表达了企业的态度,相比于国内的学校来说,企业对于应届留学生的回复率更高,不管毕业院校是不是QS前百强,这意味着企业对于留学生的好感度更高。
(二)
留学生平均薪资更高?
从数据可以看出,各大行业留学生优先职位的招聘平均年薪均高于行业整体平均水平。
其中,留学生优先岗位年薪最高的三大行业分别是制药医疗、电子通信和互联网,平均薪资为30.03、28.53、27.65万元。
并且,互联网行业的留学生优先职位占比最高,为26.85%;文教传媒、服务外包位居第二、第三,占比为19.77%、11.43%。
(三)
哪些行业更偏好留学生?
最偏好留学生的五大行业是金融、文教传媒、电子通信、制药医疗和互联网。尤其是金融,达到80.33%。
至于偏爱招聘留学生的原因,企业HR给出最高票的三个理由是:
“相关岗位对外语能力要求高”
“公司人才需要多元化”
“更有国际视野,见多识广”
(四)
留学生更青睐一线城市?
从投递城市方面来看,上海、北京、深圳、广州和杭州连续两年位列前五名,且上海占比高出排名第二的北京近6%。这些城市具有成熟的产业和完善的城市配套设施,同时相应的落户利好政策及对人才创新创业的助推,也具有着强大的吸引力。
对比上年同期来看,今年1-5月,苏州、佛山的名次上升最为明显,对应届留学生的吸引力增强。苏州、佛山作为长三角、珠三角的核心城市,近年来这两个城市将智能制造作为重点产业发展,而智能制造对人才要求更高,因而对海外应届生更有吸引力。
总的来说,国家对于优质人才的需求一直存在,各个城市不断优化海外归国人才落户政策、出台优惠福利、完善留学生引进政策等等。
所以说,留学生仍是具有竞争力的身份,在求职过程中占有一定的优势。
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