上海每年退休人员20万，引进人才12万，如何吸引更多人才？专家解读新政策
（上海每年退休人员20万，引进人才12万，如何吸引更多人才？专家解读新政策）
靠什么吸引人才，送房子、送钱、送户口？靠政策和创业环境！今天下午，上海人才政策“三进三同步”系列宣讲杨浦专场活动在同济大学建筑设计研究院举行，人才工作专家们将最新的政策送到大学科技园的企业身边。
“目前，出入境对于优秀外籍高校毕业生来沪工作有什么便利措施吗？”“关于留学生落户方面，十二月政策变动会朝向什么方向？”......专场活动分官方政策解读与个人分享两个环节，同步线上直播，“一对一”答疑解惑。
根据上海2035规划，到2035年上海常住人口规模将控制在2500万左右。“上海目前常住人口是2423万，老龄化程度高，城市的活力正在下降，转型升级需要大量人才支撑。因此上海目前正聚焦高质量引进优秀人才青年。”市委组织部人才工作处副处长刘同辉分析了上海目前的人才状况。
“从人才结构上看，每年的退休人员达20万，引进人才只有12万。人才需求多，本地供给少。每年在上海毕业的大学生有16.3万，就算这些学生全部留在上海工作，都弥补不了每年的退休人群……”
为此，上海推出了一些列吸引人才和留住人才的政策。比如对杨浦区区科技小巨人企业，杨浦区财政无偿资助50万人民币，对杨浦区双创小巨人企业无偿资助100万元人民币。对于中小企业，为符合条件的市级“专精特新”企业提供单户300万元，最高1000万元的无抵押担保贷款。在市中小企业发展专项资金中，对专精特新企业9个月及以上的贷款业务，给予贴息。
杨浦区还建立了博士后创新实践基地，与复旦、交大、同济、上理工等11所高校博管办和科研院所建立长期合作关系，形成从项目征集、发布、对接、立项到考核验收的一条完整工作机制。成功立项，且列入“博新计划”和“超博计划”的优秀博士后，给予最高不超过15万元的一次性配套资助。成功申报博士后科研工作站的奖励30万元。
杨浦区委组织部相关负责人表示，下一步，杨浦区将建立区级人才政策宣讲团，对规模以上重点企业、各科技园区、各街道的重点人才，针对性地收集了解相关政策需求，采用专题培训、政策解读、在线辅导、现场答疑等多种方式，推进人才政策推介在重点园区、重点高校科研院所和人才聚集社区落地落实落细。
杨浦区将收集整理市区两级重点人才政策，制作内容通俗易懂、界面友好便利的人才政策宣传材料，充分运用图解、动画、微视频、小程序等形式，以各类人才喜闻乐见的方式，提升政策知晓率，确保广大区域人才享受政策红利。
同时围绕人才咨询，以国家上海人力资源产业园东部园的人才会客厅、区行政服务中心、国际双创人才基地服务点等为区级平台，以各街道社区事务受理服务中心，园区党建工作站为一线平台，搭建横向到边、纵向到底、多层次全方位的人才政策咨询服务平台网络，用好人才政策咨询服务专员队伍，注入多层次人才服务内容，深入打造各级各地人才政策宣传工作阵地，建立人才政策咨询“找得到人、问得清事”的长效化机制，实现区域人才政策咨询受理的常态化覆盖。
栏目主编：周楠文字编辑：黄尖尖
来源：作者：黄尖尖
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